People Analytics &
Talento Predictivo
Utiliza datos predictivos para retener talento y mejorar el clima laboral sin violar la intimidad de tus equipos. Equilibrio perfecto entre optimización de recursos y gobernanza ética.
Enfoque UDL+IA: Visualización de datos inclusiva para todos los perfiles.
Opciones de Inversión Corporativa
Transforma la gestión de talento con licencias por volumen para equipos de RRHH y liderazgo.
Individual
Responsable RRHH / People Analytics- Acceso completo 6h intensivas
- Certificación Blockchain
- Dashboard predictivo plantilla Power BI
Pack Equipo
Licencia hasta 10 PAX- Ahorro aplicado por volumen
- Dashboard de progreso equipos
- Sesión Q&A exclusiva con expertos
Enterprise
Corporaciones / HR Tech- Licencias ilimitadas
- Integración LMS/HRIS propio
- Auditoría de privacidad inicial incluida
Niveles de Especialización
Elige el grado de profundidad para tu perfil de People Analytics.
Fundamental
2 Horas de Inmersión Iniciación People AnalyticsEnfoque conceptual: Formulación de hipótesis data-driven, de la intuición al dato y fundamentos de preguntas críticas de negocio en RRHH.
Avanzado
2 Horas Técnicas Accionabilidad y PrivacidadEnfoque operativo: Diseño de tableros predictivos que respetan la intimidad del empleado, evitando el efecto "Big Brother" organizacional.
Grand Master
6 Horas Estratégicas Cert. Experto en Talento PredictivoItinerario completo: Niveles 1 y 2 + Análisis forense de monitorización + Límites éticos y legales + Certificación Blockchain con validez oficial.
Estructura Evergreen
6 horas de inmersión técnica divididas en 3 pilares de analítica de personas ética.
Módulo 1: Formulación de Hipótesis Críticas
De la intuición al dato. Cómo definir preguntas críticas de negocio: ¿Por qué perdemos talento? ¿Cómo influye el clima en la productividad? Marco de hipótesis accionables.
Módulo 2: Accionabilidad y Privacidad Ética
Diseño de tableros de control predictivos que respetan la intimidad del empleado. Estrategias para evitar la desconfianza y el efecto "Big Brother" organizacional.
Módulo 3: Límites Legales y Casos Reales
Análisis forense de la monitorización. Límites éticos y legales según GDPR y AI Act. Revisión de casos de éxito y fracaso en predicción de bajas voluntarias.
Assets Técnicos Incluidos
- Dashboard_Predictivo_Talento.pbix
Plantilla profesional para Power BI lista para conectar vuestros datos de RRHH y detectar tendencias de retención y engagement.
- Protocolo_Privacidad_Empleados.docx
Marco legal para el tratamiento ético de datos analíticos cumpliendo con GDPR y el nuevo AI Act en entornos corporativos.
- Guía_Visualización_Inclusiva.pdf
Estándares UDL+IA para que toda la organización entienda las tendencias de datos de forma clara, accesible y sin sesgos cognitivos.
Completa tu Ecosistema B2B
Business & IA Estratégica
Capacitación para directivos en gobernanza, ROI y toma de decisiones corporativas sobre IA.
Ver ProgramaAI Act & Compliance Digital
Navega el reglamento (UE) 2024/1689 con una ruta de concienciación y auditoría certificada.
Ver RutaMoodle Técnico Experto
Administración avanzada de LMS para formación interna corporativa y gestión masiva de datos.
Ver FormaciónLidera la Transformación del Talento
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